第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 简历中应该体现应聘者的什么态度 要求应聘者灵活 面试后应聘者 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰（） 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 获得应聘者的渠道包括 应聘者的背景调查应该（）。