应聘者的背景调查应该（）。

企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 请简述应聘者背景调査的原则 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 应该给应聘者更多的表现机会。() 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 简历中应该体现应聘者的什么态度 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） 使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （） 背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 要求应聘者灵活 面试后应聘者 IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 应聘者应该提到最低的薪资期望,以免以后获得太低的待遇