某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 在大型招聘会上，有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面，导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象，你怎么看？ 在大型招聘会上，有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面，导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象，你怎么看？ ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。