面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( ) 游戏面试考察应聘者的 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？