如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

要求应聘者灵活 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） 是对求职应聘者最大的考验