简历中应该体现应聘者的什么态度

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点． 对应聘者的评价应该做到（）。 应该给应聘者更多的表现机会。() 对应聘者的评价应该做到（?）。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 会计专业应聘者将简历以会计报表的形式呈现出来属于（） 下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰（） 下列选项中哪一项不能体现应聘者的稳定性（） 使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （） HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。 数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报（） 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 面试后应聘者