行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 结果主导型考评方法包括（） 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 （　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。 （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。