品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 品质主导型考评的特点是（ ） 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。