下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A. 重在产出和贡献
B. 考评的标准容易确定，容易操作
C. 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D. 具有长期性和显现性的优点
E. 对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
