在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平

薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） （）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）