下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现

薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬既有公平性也有激励性（） 任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（） 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。