解决薪酬内部公平性的手段是（）

薪酬设计的内部公平性是指（） 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（） （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 重在解决薪酬的对内公平性问题的是（） 内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（） 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬既有公平性也有激励性（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。