绩效考核评价标准由各归口职能分部负责制定形成考核细则，作为各单位组织绩效评价的依据（）

关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() 不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（） 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。 下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ） 。 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 地市县管理机关、一线员工绩效考核实施细则由负责制定（） 主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是() 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准，跟踪分析指标完成情况，提出本专业考核建议（） （）负责制定特高压联络线功率控制评价标准和考核办法，负责编制下达特高压联络线输电计划。 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（）