根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准，跟踪分析指标完成情况，提出本专业考核建议（）

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（） 下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室，主要工作不包括（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养采用疗养的方式开展（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备以下条件正确的有（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员出现下列哪些情况之一的，应降低职级（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准，跟踪分析指标完成情况，提出本专业考核建议（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，关于疗养费以下说法正确的有（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，按照就高取值，不叠加计算（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司各单位制定实施方案，按工作启动、汇总发布、核对反馈、签字确认、结果公示、组织报备的流程开展工作（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键业绩制是对各单位经营效益、管理成效、党建工作进行综合量化评价的考核方式（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，关于各级职员的聘任资格要求，以下说法正确的是（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级由高调低时，按职级减少数薪档（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，人才称号的积分原则包括（）