关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 有效的绩效考评指标必须符合（） 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。