在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察？（）

考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。 探伤人员素质的培养包括等（） 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要求 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（） 机动车维修企业质量信誉考核指标包括从业人员素质、安全生产指标、维修质量指标、服务质量指标等7个方面。 机动车维修企业质量信誉考核指标包括从业人员素质、安全生产指标、维修质量指标、服务质量指标等7个方面。 机动车维修企业质量信誉考核指标包括从业人员素质、安全生产指标、维修质量指标、服务质量指标等7个方面（） 企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要求。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 企业对人员素质的要求包括（）。 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。