在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。

在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在西方一些国家绩效评价实践经验中，绩效评价指标的选择要遵循的原则有（） 在西方一些国家绩效评价实践经验中，绩效评价指标的选择要遵循的原则有（）   在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 绩效考评指标的选择依据包括()。 绩效考评指标选择要遵循（）原则 抽象程度比较高的概念,在操作化过程中拆解比较仔细，在指标的选择上就容易一些。 中央部门财政支出绩效考评指标的选择要遵循（ ）等原则来确定。 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标（） 绩效考评指标的选择依据包括哪些 绩效考评指标的选择依据包括哪些？ 哪一个不是绩效考评指标选择的方法（） 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） （ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。 （）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系