针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，领导绩效考评必须强调()

领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 填入下面文段空白处的词语，最恰当的一组是( ） 叔本华说，幸福即是痛苦的避免。所谓痛苦是实在的，①幸福则是根本不存在的。痛苦不存在时之状态，无以名之，名之日幸福。②人生之日标，③幸福之追求，④痛苦之避免。人生即是一串痛苦所构成。能避免一分的痛苦，⑤一分的幸福。⑥悲观主义者待人接物，步步为营，不求有功，但求无过。这是悲观主义的真谛。 ①②③④⑤⑥ 但求温暖,不求遂心快意 在领导者个体绩效考评的内容中，对领导者的事业心和工作态度的考察评估属于() 公司投资理念是不求最高，但求最好（） 公司投资理念是不求最高，但求最好（） 领导绩效考评的基本方法。 领导绩效考评的方法有（） 试述领导绩效考评的意义。 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是() “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（） 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 领导绩效考评的意义是什么? 领导绩效考评的意义是什么 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） 某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。 试述领导绩效考评的全面系统原则。 试述领导绩效考评的客观公正原则。 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是()