(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

绩效考核小流程的第一步是制定标准（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 (2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 绩效考核的内容一般包括哪些？ 绩效考核的客观考核法一般适用于()。 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 绩效考核文件一般包括的内容有（） 按照（）原则，进一步完善综合业务监控平台指标监控、工单管控、设备检测、绩效考核等管理功能 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 开展供应商绩效考核的第一步是制定供应商考核指标体系（） 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(　　)。