绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。

一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 绩效考核的内容一般包括哪些？ 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核文件一般包括的内容有（） 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 (12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    ) 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（）