绩效考核的客观考核法一般适用于()。

绩效考核的内容一般包括哪些？ 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是（） 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核文件一般包括的内容有（） 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面