下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。 下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。 下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（） 下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。