在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（）

在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 法人机构应每年至少组织开展（ ）次绩效考评专项审计。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 收集绩效考评的信息要遵循（） 在绩效考评的总结阶段要（　　）。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）