绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 绩效考评中的矛盾冲突分析。 绩效考评中的矛盾冲突分析 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是() 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 负责制定总部应急管理考评规章制度，对应急事件处置进行分析、评估，根据分析评估情况对责任单位和责任人进行考评、奖惩处理（）