（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬策略的类型有（）。 薪酬策略的类型包括（ ）。 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 企业薪酬水平测策略包括 薪酬策略的目标不包括（）。 饭店薪酬水平策略不包括（　　）。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 以顾客为核心的薪酬策略（）。 简述滞后型薪酬策略的概念。 （）薪酬策略强调高投入高回报。 （）薪酬策略强调高投入高回报。 以顾客为核心的薪酬策略（ ） 企业最常用的薪酬策略是（）。 薪酬水平策略不包括的是（） 简述滞后型薪酬策略的概念