企业最常用的薪酬策略是（）。

常用的经营者薪酬支付策略有几种？ 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（）。 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 在基因治疗中，目前最常用的策略是（） 在基因治疗中，目前最常用的策略是 （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 企业薪酬管理策略的制定原则，不含______。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。 以下三种债券投资策略是最基本的投资策略，也是债券投资者最常用的策略（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。