以顾客为核心的薪酬策略（）。

4Rs营销策略以（）为核心 促销策略是指主要研究如何促进顾客购买商品以实现扩大销售的策略。() 传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。() ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。 以顾客需要为核心的市场营销观念有（） （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）策略是指通过降低一部分价格以争取顾客，扩大销售的策略。 （　　）策略可以通过降低一部分价格以争取顾客，扩大销售的策略。 企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 营销策略研究必须以市场为导向，以（）为中心，为顾客及股东创造价值。 企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。 薪酬策略由()决定。 跟随型薪酬策略（）。 薪酬策略的类型 免费价格策略就是将企业的产品和服务以（）形式提供给顾客使用，满足顾客的需求 以顾客为关注焦点是质量管理的核心思想。