薪酬策略的类型有（）。

传统的薪酬结构类型有（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 长期绩效薪酬的常见类型有（） 学习策略的类型有 培训策略的类型有（） 学习策略的类型有（） 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。 宽带薪酬等级类型的特点有（） 宽带薪酬等级类型的特点有()。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 跟随型薪酬策略（）。 薪酬策略由()决定。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 定价策略的主要类型有（）