薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。

企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 信息获取能力是一种竞争力。 我们认为“美是一种看不见的竞争力”，这里的“竞争力”是指（） 我们认为“美是一种看不见的竞争力”，这里的“竞争力”是指() 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 从某种程度上说，企业核心竞争力是一种资源的能力（） “美是一种看得见的竞争力”，这是管理美学的内在逻辑起点，其中“竞争力”指： 企业竞争力的外部影响因素有()。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（） 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 企业的核心竞争力，指的是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于这一核心竞争力，以下说法错误的是（） 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式