用人单位裁员时优先留用的人员包括（）

用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 （2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(  )。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 1.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员