简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） （2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(  )。 1.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有() 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。