用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 裁减人员时，应当优先留用人员（） 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 裁减人员时,应当优先留用下列人员() 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( )