用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（）

下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位裁员是,应当优先留用（） 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。