我们认为绩效分为两个层次，即包括绩效和员工个人绩效两方面

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核的目的包括两个层次（） 员工和是绩效管理的两个重点（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（） 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 政府绩效评估指标可分为合法性和()两个层次。 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 物业管理绩效包括（）两个层面。 绩效目标内容包括了（）两个部分。 绩效评估含有（）和（）两个前提。 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效考核激励机制包括考核和()两个方面。 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（） 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 绩效就其范围而言，可以分为员工个人绩效、部门绩效（）