绩效考核的目的包括两个层次（）

绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 绩效管理包括绩效考核 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 我们认为绩效分为两个层次，即包括绩效和员工个人绩效两方面 党建工作绩效考核评价包括基层党建工作、领导人员队伍建设两个方面（） 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重（） 科学的确定绩效考核的基础，只要做好两个方面的工作，既等（） 从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( ) 绩效考核指标包括（） 绩效考核项目包括（）。 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织）绩效和员工个人绩效两方面（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效考核项目应包括（）。 绩效考核技术包括（ ）。 绩效考核的步骤包括（ ）。 绩效考核的功能包括(　　)。 总行层面绩效考核包括（） 绩效考核项目主要包括（） 绩效考核的主体包括 ( )