员工和是绩效管理的两个重点（）

物业管理绩效包括（）两个层面。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 绩效评估含有（）和（）两个前提。 景区景点管理包含对员工和景区两个方面的管理 (2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。 经营和管理是两个不同的概念，经营的侧重点面向内部，而管理的侧重点是面向企业外部。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 “两个重点一个重大”两个重点指得是重点监管危险化学品、（），一个重大指得是重大危险源 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 绩效体系优化强化的两个导向是？（） 是管理组织和员工绩效的系统（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用