绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 绩效评估的方式有特征评估、评估和行为评估 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 在绩效评估结果评定时，由发放绩效评估表（） 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 较常见的绩效评估分为两大类：第一类是形成性评估，第二类则是（）评估。 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。 绩效评估含有（）和（）两个前提。 绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。 绩效评估 团队的绩效评估以个人表现为依据，而群体的绩效评估则以群体表现为依据 绩效的评估分为两类第一类是（），第二类则是总结性评估。 绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括：个人表现/业绩、能力/胜任力及培训（） 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()