国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（　　）。

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 简述人力资源管理的模式 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 人力资源管理的基本原则包括（　　）。 基本的人力资源管理方法包括哪些？ 人力资源管理的基本原理包括()。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理包括：()。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。 下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?() 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。