简述人力资源管理的模式

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 简述人力资源管理的模式及发展趋势 简述人力资源管理的模式及发展趋势。 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 简述人力资源管理的原则。 简述人力资源管理的作用。 简述人力资源管理的原则 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( ) 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）