单选题

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是(  )。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.
C. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
D.
E. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
F.
G. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是() 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发() 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是() 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
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