日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 企业人力资源管理的职能包括（ ）。 (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 研究电子商务的管理模式，电子商务的组织与人力资源管理的主要关注内容包括（） 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（） 简述人力资源管理的模式