美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。() 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 美国企业界目前提出了“人力资源开发与管理的内部客户导向”,将人力资源管理部门的客户分为哪几类（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指: 德国企业管理模式|日本企业管理模式|美国企业管理模式|英国企业管理模式 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 企业人力资源管理的职能包括（ ）。 (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。