侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为（）   领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素?() 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 领导行为理论主要研究领导者的（） 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。 所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论.（ ） 强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是() （）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 行政领导者需要充分了解被领导者的个性特点、品德、素质以及知识结构等，并能够根据实际工作需要，从“事”出发，实现“才尽其用”，这反映了行政领导者的（） 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（） 领导者权力性影响力的特点是（） 领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的（） 领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（）