试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为（）  

菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） 俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 根据俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈（）。   从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（） 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。 领导与被领导者是关系（） 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是( ) 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 下列不属于领导者与上级关系的特点的是（） 试述领导者与被领导者的含义及其二者关系。