领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素?()

领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导方式的选择只取决于领导者的个人喜好。（ ） 行政领导除了具备一般领导者的特点外，还具备哪些自身的特点？ 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为外，还应考虑被领导者（　　）。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。 领导幅度是组织内部多个领导者有效领导下级的范围或人数（） 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（） 领导者处理与下级的关系要掌握()。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的() 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 行政领导除了具备一般领导者的特点外，还具有自身的特点，它们不包括是（）。 “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于（） “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于 在上下级发生矛盾时，领导者应当（）