人员招聘时组织内部的政策与实践包括（　）。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题 在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？ 人员招聘的内部环境分析不包括（　）。 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） 与外部招聘相比,内部提升的优点包括（） 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 组织的内部招聘可以（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）