平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） 外部招聘渠道不包括()。 外部招聘方法不包括()。 外部招聘方法不包括（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 招聘时应该同时考虑哪些方面的成本? 对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（） 外部招聘不包括员工推荐。（） 外部招聘的缺点不包括（）。 外部招聘的优势不包括（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。() 外部招聘包括()招聘。 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（） 外部招聘环境的变化不包括（　）。 外部招聘的具体来源不包括（）。 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。