出现下列(      )情形,用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。

用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是(    )。 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( ) 在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（） 在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位（） 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位的情况有（）。   通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60天以书面形式通知用人单位。（） 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 (      )以书面形式通知劳动者本人。 用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位只有在下列情况下才可以裁员（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前(      )个月以书面形式通知劳动者本人。