事业单位人员的考核应当听取服务对象的意见和评价，重点考核工作绩效（）

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位工作人员考核的重点是（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（） 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（ ）或者其他形式听取工作人员的意见。 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（） 事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 《山东省事业单位工作人员考核办法》规定，事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（） 对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（） 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。 事业单位的培训对象包括事业单位的工勤人员。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。 事业单位考核内容的重点是（）。 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。1352（）