事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（）

事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 劳务派遣人员的考核分为经常性考核和定期考核两种（） 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 事业单位考核分为平时考核和年度考核（）判断题 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 事业单位年度考核可以采取（）考核方式 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（） 事业单位年度考核结果，分为（） 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件？ 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件 对事业单位人员的考核重点考核德（）